施行日をまたぐ場合 of 平成22年改正労働基準法のポイント

　改正法の施行日である平成22年４月１日から時間外労働を累積して計算をし、60時間を超えた法定時間外労働時間の部分は割増賃金率を50％以上の率としなければなりません。

　御社の場合は、毎月20日締めとのことですので、「１か月60時間」の計算における１か月を、毎月21日～20日としていた場合、平成22年４月１日～４月20日までの時間外労働時間数が60時間を超えた部分について50％以上の割増賃金を支払う必要があります。